AdA-Schein machen & Ausbilder werden
AdA-Schein machen & Ausbilder werden
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Der Weiterbildung im Überblick
Du willst als Ausbilder oder Dozent arbeiten oder künftig Führungsaufgaben übernehmen? Dann vermitteln wir dir in unserem Crash-Kurs (5 Tage) zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung gemäß AEVO alle notwendigen rechtlichen und pädagogischen Grundlagen. Wir machen dich fit für die Eignungsprüfung für Ausbilder, sowohl für den schriftlichen als auch den mündlichen Teil (Präsentation und praktische Anleitung).
- Dauer: 5 Tage mit 40 UE
- beginn ab 5 Teilnehmern
- Unterrichtszeit: 8:00 - 15:00 Uhr
- Teilnahme auch online möglich
- Preis: 540,- € inkl. Kursmaterial und Bücher
- Monatlicher Start
Zugangsvoraussetzungen
- Abgeschlossene Berufsausbildung: Der Ausbilder sollte eine abgeschlossene Berufsausbildung in dem Beruf haben, in dem er ausbilden möchte. Dies gewährleistet die erforderliche fachliche Kompetenz.
- Pädagogische Eignung: Es ist wichtig, dass der Ausbilder über pädagogische Fähigkeiten verfügt. Dies kann durch die Teilnahme an entsprechenden Vorbereitungskursen oder durch eine pädagogische Ausbildung nachgewiesen werden.
- Persönliche Eignung: Der Ausbilder muss persönlich geeignet sein, was bedeutet, dass er gut mit jungen Menschen umgehen kann und die Fähigkeit besitzt, die Ausbildung strukturiert und verantwortungsvoll zu gestalten.
Was ist der AdA-Schein?
Der AdA-Schein, offiziell als Ausbilderschein bekannt, ist ein Nachweis, der es einer Person ermöglicht, Auszubildende in einem Unternehmen auszubilden. Er bescheinigt, dass der Inhaber über die notwendigen pädagogischen, rechtlichen und fachlichen Kenntnisse verfügt, um die Ausbildung von Nachwuchskräften zu übernehmen.
Um den Schein zu erlangen, müssen die Teilnehmer eine Ausbildereignungsprüfung ablegen, die aus einem schriftlichen und einem praktischen Teil besteht. Der AdA-Schein ist entscheidend für Unternehmen, um sicherzustellen, dass die Ausbildung qualifiziert und gemäß den rechtlichen Vorgaben durchgeführt wird, was wiederum zur Sicherung des Fachkräftenachwuchses beiträgt.
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Inhalt der Weiterbildung
- Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
- Ausbildung vorbereiten, bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
- Ausbildung durchführen
- Ausbildung abschließen
- Optimale Prüfungsvorbereitung: schriftlich und mündlich individuell für jeden einzelnen Teilnehmer
- Intensive Wissensvermittlung
- Vorbereitung auf die IHK-Prüfung
Kosten und Förderung
Die Kosten für die Weiterbildung zum Ausbilder gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) müssen in der Regel von den Teilnehmenden selbst getragen werden. Allerdings gibt es verschiedene Wege, um die finanzielle Belastung zu reduzieren.
Viele Unternehmen sind daran interessiert, die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. Daher kann es sinnvoll sein, mit dem Arbeitgeber über eine Kostenübernahme oder -beteiligung zu sprechen, da interne Ausbilder für Firmen oft kostengünstiger sind als externe Trainer.
Darüber hinaus stehen verschiedene Fördermöglichkeiten zur Verfügung. Viele Bundesländer bieten Zuschüsse für berufsbezogene Fortbildungen an, insbesondere wenn diese einen direkten Bezug zur aktuellen Tätigkeit haben. Auch der Bildungsgutschein, der von der Agentur für Arbeit an Arbeitssuchende oder Personen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind, vergeben wird, kann eine wertvolle Unterstützung bieten. Zudem können Soldaten auf Zeit, freiwillig Wehrdienstleistende und Berufsoffiziere unter 41 Jahren spezielle Förderungen durch den Berufsförderungsdienst der Bundeswehr in Anspruch nehmen, um die Weiterbildung zum Ausbilder zu unterstützen.
Wir informieren dich gerne vorab über Förderprogramme, z. B. den Bildungsgutschein und helfen bei den Formalitäten.
Karriereperspektiven durch die Weiterbildung
Der Ausbilderschein hat einen signifikanten Einfluss auf die Karriereperspektiven von Fachkräften. Er eröffnet zahlreiche berufliche Möglichkeiten und ist ein wertvolles Zertifikat, das die pädagogische Kompetenz der Inhaber unterstreicht.
Mit einem AdA-Schein qualifizieren sich Fachkräfte nicht nur für die Rolle des Ausbilders, sondern auch für höhere Positionen in der Personalentwicklung oder Ausbildungsleitung.
Angesichts des Fachkräftemangels wird die Nachfrage nach kompetenten Ausbildern voraussichtlich weiter steigen, was die Karrierechancen zusätzlich verbessert. Darüber hinaus erwerben Ausbilder durch ihre Tätigkeit wertvolle Führungsqualitäten und soziale Kompetenzen, die in vielen anderen Bereichen des Arbeitsmarktes gefragt sind.
Somit kann der Ausbilderschein als Karriereturbo betrachtet werden, der nicht nur den individuellen beruflichen Werdegang fördert, sondern auch einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung in der Wirtschaft leistet
Wo findet die Weiterbildung statt?
Du hast die Möglichkeit, deinen Ada-Schein an unserem Standort in Rostock zu erwerben.
S&N Systemhaus für Netzwerk- und Datentechnik GmbH
Freiligrathstraße 14
18055 Rostock
Durch die zentrale Lage unmittelbar am Hauptbahnhof ist die Fortbildung auch für TeilnehmerInnen von außerhalb geeignet. Weiterhin kannst du dich gern online in unser virtuelles Klassenzimmer setzen. Unsere Technik ermöglicht es dir, ortsunabhängig, aber trotzdem voll dabei zu sein, natürlich mit direkter und persönlicher Betreuung.
Über SuN talents
Die S&N Systemhaus für Netzwerk- und Datentechnik GmbH ist eine staatlich anerkannte und nach AZAV zertifizierte Weiterbildungseinrichtung sowie Microsoft Certified Silver Partner CPLS, Oracle Gold Level Partner und Citrix Certified Silver Partner. Unser Qualitätsmanagement-System entspricht der Norm DIN EN ISO 9001:2015.
Deine Dozenten/-innen
Claudia Bieneck
Häufige Fragen zum AdA-Schein und der Prüfung
Hier findest du die häufigsten Fragen zum Ada-Schein und Eignungsprüfung. Falls du keine passende Antwort auf deine Fragen findest, kannst du dich sehr gerne mit uns in Verbindung setzen. Im Anschluss an dieses FAQ findest du deine persönlichen Ansprechpartner.
- Wie viele Fragen werden bei der AdA-Prüfung gestellt?
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In der schriftlichen AdA-Prüfung müssen die Teilnehmer etwa 70 bis 80 Multiple-Choice-Fragen beantworten. Diese Fragen decken verschiedene Handlungsfelder der Ausbildung ab.
- Wie schwer ist die AdA-Prüfung?
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Die Schwierigkeit der AdA-Prüfung variiert je nach Vorbereitung. Statistiken zeigen, dass etwa 94% der gut vorbereiteten Teilnehmer die Prüfung bestehen. Sollte man die Prüfung nicht bestehen, gibt es die Möglichkeit, sie zu wiederholen.
- Wie lange dauert die schriftliche Prüfung?
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Die schriftliche AdA-Prüfung dauert in der Regel 180 Minuten. In dieser Zeit müssen die Kandidaten alle Fragen beantworten.
- Welche Themen werden in der Prüfung behandelt?
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Die AdA-Prüfung umfasst vier zentrale Handlungsfelder:
- Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
- Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
- Ausbildung durchführen
- Ausbildung abschließen
- Was sind typische Prüfungsfragen?
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Typische Prüfungsfragen beziehen sich oft auf praktische Situationen in der Ausbildung. Dazu gehören beispielsweise die Anwendung der Vier-Stufen-Methode oder die Bedeutung des Berichtshefts für Auszubildende.
- Darf ich Gesetzestexte in die AdA-Prüfung mitnehmen?
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Ob Gesetzestexte in die AdA-Prüfung mitgenommen werden dürfen, hängt von der jeweiligen Industrie- und Handelskammer (IHK) oder Handwerkskammer (HWK) ab. In vielen Fällen ist das Mitbringen von bestimmten Gesetzestexten, wie dem Berufsbildungsgesetz oder dem Jugendarbeitsschutzgesetz, erlaubt. Es ist jedoch wichtig, sich im Vorfeld bei der zuständigen Kammer zu informieren, welche Hilfsmittel tatsächlich zulässig sind.
Auch wenn Gesetzestexte erlaubt sind, sind die Prüfungsfragen oft so gestaltet, dass sie auch ohne diese Hilfsmittel beantwortet werden können. Daher empfiehlt es sich, sich intensiv mit den relevanten rechtlichen Regelungen auseinanderzusetzen, um die Prüfungsangst zu reduzieren und die Zeit während der Prüfung effizient zu nutzen.
